「勇気を出して労働基準監督署（労基署）に行ったのに、会社には是正勧告（注意）がいっただけ。結局、何も変わらなかった……」
そんな経験はありませんか？
明らかに労働基準法違反の残業、未払い賃金、ハラスメント。 しかし、現実には守らない会社がのさばり、真面目に働く人の生活や心が守られない労働基準という実態があります。
今回は、なぜ労基署は「注意だけ」で終わってしまうのか、そして法律を守らない会社に対して、私たちが本当に取るべき行動は何なのかを解説します。
なぜ労基署は「注意だけ」で終わるのか？
「警察みたいに、悪い社長をすぐに逮捕してくれたらいいのに」と思いますよね。しかし、労基署にはそこまでの権限を行使するためのハードルが高いという現実があります。
「是正勧告」には強制力がない
労基署が会社に行う「是正勧告」は、あくまで行政指導です。「法律違反の状態だから直しなさいよ」という命令・指導であって、「今すぐ未払い分を払え！」と無理やり金庫を開けさせたり、差し押さえたりする権限（民事的な強制力）は労基署にはありません。
「逮捕」はよほどのことがない限り起きない
労働基準法には罰則がありますが、書類送検や逮捕に至るケースは、極めて悪質かつ大規模な事案に限られます。多くのブラック企業は、「注意されたら『善処します』と言ってやり過ごす」という逃げ道を知っているのです。
これが、労基署に相談しても「注意だけ」で終わってしまい、被害者が救われない最大の理由です。
「守らない会社」にとどまり続けるリスク
労働基準法を軽視する会社に、「いつか改心してくれるだろう」と期待するのは危険です。彼らは法律を知らないのではなく、「知っていて守らない」確信犯であることが多いからです。
健康被害のリスク： 過労やストレスで倒れても、会社は責任を逃れようとします。
キャリアの停滞： 違法な環境での我慢は、あなたのスキルアップや市場価値を高めることには繋がりません。
精神的な摩耗： 「これが当たり前」と洗脳され、正常な判断ができなくなります。
会社が法律を守らない時の「3つの選択肢」
では、労基署が決定打にならなかった場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ いいえ、戦い方はまだあります。
証拠を徹底的に集めて「ユニオン」や「弁護士」へ
労基署は「事実確認」に時間がかかりますが、弁護士や外部の労働組合（ユニオン）は、あなたの代理人として会社と「交渉」ができます。特に未払い残業代などは、証拠さえあれば回収できる可能性が高いです。
タイムカードのコピー
業務日報、送信メールの履歴
就業規則のコピー
ボイスレコーダーでの録音
これらは「守られない労働基準」と戦うための最強の武器になります。
退職代行を使ってでも「逃げる」
「辞めさせてくれない」「損害賠償を請求すると脅された」 そんな場合は、退職代行サービスを利用するのも一つの手です。法律を守らない会社に対して、義理を通す必要はありません。まずは自分の身を守ることが最優先です。
ホワイト企業へ転職する（環境を変える）
一番の復讐は、あなたが幸せになることです。 労働基準法を遵守し、社員を大切にする会社は世の中にたくさんあります。「今の会社がすべて」と思わず、外の世界に目を向けてみてください。
まとめ：自分の人生を守れるのは自分だけ
国が定めた労働基準法であっても、悲しいことに現場では守られないことが多々あります。 労基署が注意だけで終わってしまったとしても、そこで諦めないでください。
会社と戦うのか、それとも見切りをつけて新しい場所へ行くのか。 大切なのは、法律を守らない会社のために、あなたの貴重な時間と健康をこれ以上犠牲にしないことです。
もし今、苦しんでいるなら、まずは「証拠集め」か「転職サイトへの登録」から始めてみませんか？ それが、現状を打破する小さな一歩になるはずです。
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